1994 yılı–2008 yılı arasında erken emeklilik fırsatı koşulları belirlendi

Sigorta başlangıç yılına bağlı olarak değişen sosyal güvenlik sistemi, 94, 08 ve 2018 yıllarında işe başlayanlar için yeni erken emeklilik fırsatları oluşturuyor. 3600, 4500 ve 5400 prim günü üzerinden şekillenen sistemlerle, belirli koşulları sağlayan vatandaşlar daha erken emeklilik imkânı kazanabilecek. Emeklilik yaşı, prim günü ve sigortalılık süresi gibi kriterler dikkate alınarak hazırlanan bu yeni sistem, milyonlarca çalışan için çeşitli emeklilik yollarını gündeme getiriyor.

Sigorta yılına göre emeklilik şartları tekrar şekilleniyor

SGK düzenlemelerinde yapılan son değişikliklerle, sigorta başlangıç yılına göre emeklilik koşulları yeniden düzenleniyor. 94, 08 ve 18 yıllarında işe giren sigortalılar için 3600, 4500 ve 5400 prim günü üzerinden kısmi emeklilik imkânı sağlanıyor. Yaş ve sigortalılık süresi dikkate alınarak hazırlanan bu modeller, erken yaşta emeklilik planı yapan vatandaşlara seçenekli sistemler getiriyor.

Farklı yıllar farklı sistemler

Türkiye’de emeklilik sistemi, sigorta giriş tarihine bağlı olarak değişiyor. 1994, 2008 ve 2018 gibi kilit yıllarda çalışmaya başlayanlar için farklı prim günleriyle erken emeklilik yolları sunuluyor. SGK sisteminde yer alan bu alternatif hesaplamalar, primi eksik olan ya da hizmet yılı az olan çalışanlara emeklilik kapısını aralıyor.

1994 öncesi için 3600 günle erken emeklilik

9 Eylül 1999 tarihinden önce çalışmaya başlayan kişiler, 15 yıl çalışma ve 3600 prim günü şartlarını yerine getirdiğinde kısmi emeklilik hakkı elde edebiliyor. Bayanlarda yaş sınırı elli, erkeklerde ise elli beş olarak belirleniyor. Aralıklı çalışmış olanlar için bu model avantajlı bir seçenek sağlıyor.

2008 yılında işe başlayanlara 4500 günle emeklilik yolu

2000 ve sonrası sigorta başlangıcı olan çalışanlar için kısmi emeklilik koşulları daha ağır. Bu kişiler, 4.500 gün prim ve 25 yıl çalışma ile emekliliğe hak kazanabiliyor. Kadınlarda yaş sınırı 58, erkeklerde 60 emekliliğe ulaşabiliyor. Bu sistem, düzenli prim ödeyen ancak uzun sigortalılık süresine ulaşmakta zorlanan çalışanlara önemli bir avantaj tanıyor.

2018 sonrası girişlerde 5400 günlük model

2008’den sonra SGK kaydı açılanlar için en ağır kısmi emeklilik koşulları geçerli. Bu çalışan kişiler için 5400 prim günü ve 25 yıl çalışma süresi gerekli. Kadınlar 58, erkek sigortalılar 60 yaşında emekli olma hakkı kazanabiliyor.

Engelli vatandaşlara özel erken emeklilik hakları

Vergi indirimiyle erken emeklilik

En az %40 sağlık raporu bulunan çalışanlar, vergi indirimi hakkı ile yaş şartı olmadan emekli olabiliyor. Prim gün sayısı ve çalışma yılı, rapor yüzdesine bağlı olarak değişiyor:
– %40 ila %49 arası için on sekiz yıl ve 4.100 gün,
– %50 ila %59 arası için 16 yıl ve 3.700 gün,
– %60 üstü için 15 yıl ve 3960 gün gerekiyor.

Malulen emeklilik koşulları

Çalışma gücünün %60’ını kaybeden çalışanlar, resmî rapor ile 1.800 gün prim temelinde emekliliğe başvurabiliyor. Bu uygulama, sadece iş gücü kaybı kalıcı olan kişiler için uygulanabilir. Emeklilikten sonra yeniden işe başlama durumunda maaş iptal ediliyor.

Prim avantajı ile erken emeklilik

Bakım yükü taşıyan kadın sigortalılar için özel bir avantajlı sistem devrede. Bu annelerin prim günlerine her yıl için %25 ekleme yapılıyor. Aynı zamanda bu eklenen günler, emeklilik yaşından düşülüyor. Böylece kadınlar daha erken emeklilik fırsatı kazanıyor.

Emeklilik stratejisi nasıl olmalı

• Emeklilik planınızı, ilk SGK girişinize göre hesaplayın.

• Eksik primlerinizi, doğum, askerlik veya yurtdışı borçlanmasıyla doldurun.

• Engelliyseniz, malulen emeklilik gibi ek avantajları inceleyin.

• Çocuğunuz engelliyse, ek prim avantajlarından yararlanarak emeklilik sürenizi öne çekebilirsiniz.