Bu içerikte kademeli emeklilik sistemini ve son gelişmeleri inceliyoruz. EYT düzenlemesinin yürürlüğe girmesiyle birlikte, çok sayıda sigortalının gözü kulağı yeniden kademeli emeklilik formüllerine çevrildi. Bilhassa 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 döneminde ilk kez sigortalı olanlar, kendileri için yeni bir reform araştırıyor.
Kademeli emeklilik ne anlama geliyor
Kademeli emeklilik, sigortalıların sigorta başlangıçlarına göre öngörülen yaş ve prim günlerini kademe kademe doldurmalarını sağlayan bir yöntemdir. Mevcut sistemde EYT sınırında kalanlar için bu formül, emekli olma yaşının aniden değil, zamana bölünerek yumuşatılmasını hedeflemektedir.
Hükümet kanadından gelen bilgiler
İlgili bakanlık tarafından yapılan son açıklamalarda, mali dengelerin gözetilmesinin birinci öncelik olduğu vurgulandı. Şu an için sistemde köklü bir değişiklik gündemde olmasa da, teknik hazırlıkların yürütüldüğü ifade ediliyor.
Beklenen emeklilik tablosu ve şartlar
Kesinleşmiş bir yaş tablosu yayımlanmasa da, kamuoyunda öngörülen muhtemel veriler şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadın sigortalılarda 43 yaş ve 6250 prim günü, erkek sigortalılarda 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Bayan çalışanlarda 46 yaş, Bay çalışanlarda 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Kadınlarda 49 yaş, erkeklerde 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Düzenleme kimleri kapsıyor
Tartışmaların merkezinde, 1999 yılındaki büyük reformdan sonra çalışma hayatına başlayanlar yer alıyor. Özellikle EYT düzenlemesini kısa sürelerle kaçıran “2000 sonrası SGK’lılar“, mağduriyetin giderilmesi adına bu reformun hayata geçmesini bekliyor. Yasa onaylandığı takdirde 4A, 4B ve 4C fark etmeksizin milyonlarca kişinin etkilenmesi öngörülüyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000’den sonraki süreçte kademeli emeklilik için öngörülen liste 8 Eylül 1999 sonrasında SGK başlangıcı bulunan çok sayıda sigortalı adına “bir günle 17-20 yıl kaybetme” vaziyeti, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) öncülüğünde büyük bir mücadeleye evrildi. Mevcut sistemde 2000 yılı ile 2008 yılları arasındaki işe başlayanlar hanımlarda 58, beylerde ise 60 yaş sınırına tabi iken, üzerinde çalışılan planlar bu işleyişi daha adil bir kademeye yaymayı hedefliyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in gündemdeki en güçlü önerisi, sigorta başlangıç yılına göre her yıl için belirli bir yaş-gün sayısı artışını öngören adaletli bir model.
1999-2000 Girişliler: Kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaş ile başlayan bir kademe. 2008 Sonrası: Sistemin 7200 veya 9000 prim günü ile 50-52 yaş bandına indirilmesi.
Asıl Gaye: EYT düzenlemesini kaçıranların yaşadığı haksızlığı, yaş sınırlarını aşama aşama aşağı çekerek çözüme kavuşturmak.
2026 yılı öngörüleri: Meclis trafiği SGK analistlerinin görüşüne göre, 2026 yılının ilk yarısında gündeme gelmesi beklenen olası bir erken seçim süreci, emeklilik reformunun Meclis’e gelmesini tetikleyebilir. Henüz resmi bir kanun metni yayımlanmamış olsa da, Bakanlığın veri toplama aşamasında olduğu kulis bilgileri şeklinde ifade ediliyor.
